Theresa May最初希望她的权力目标能够通过改善不太富裕人群的福利来定义

尽管以前发生过这一切,但她显然没有放弃:考虑到性别工资差距,在周末她甚至要求那些没有法律要求的小公司将男性和女性员工的收入之间的差异发布到调查中他们的员工队伍

这是她典型的风格:贬低而非行动

在唐宁街承诺的几周内,她回溯了一些措施,例如董事会中的工人和消费者,她曾提出过这样的举措,以表明她将成为刚刚接近的人的声音

但毫无疑问,她有一件事是正确的:她发现了可能对政府造成最大损害的问题,无论英国脱欧谈判的结果如何

事故发生十年后,许多选民仍然没有好转;普遍信贷的推出将会使一些更加贫穷

许多有实际收入增长的人并没有感受到这种差异

过去几周的一批数字证实了这种情况的黯淡:在令人印象深刻的就业水平之下,实际工资连续第六个月下降,平均实际工资水平回落到冲击前水平以下,正如零售销售情况所显示的那样,高速公路的状态表明它正在陷入新的危机

六月大选后,起草了讣告的讣告通告

但迄今为止,他们看起来还为时过早

周四,加息最终可能会宣布,这对许多已经超额抵押的家庭是一个打击

有一些迹象缓解:实行住房补贴上限已经推迟;经过七年的虚拟冻结,公共部门薪酬的上限也将因此而下降

IPPR的一篇新论文指出,如果总理菲利普哈蒙德在11月22日使用他的第一份秋季预算来提高现金水平,以便NHS将未来三年的工资与通货膨胀挂钩,则将近1.8成本会以较低的福利费和较高的税收收入的形式回到财政部

低薪的最好消息是生活工资

它将法定最低工资从每小时6.7英镑增加到7.20英镑,增加7.5%;自1977年英国工资平等高峰以来,人口最低收入的十分之一的工资增长速度比任何时候都快

然而即使到2020年,仍将有600万人的收入低于所谓的全国生活工资,通过达到可接受的生活水平所需的东西来衡量

与此同时,在过去20年中减半的性别薪酬差距再次缩小,非全职员工的兼职员工差距几乎是全职员工的两倍

而且,即使等待时间从六周减少到四周,即将削减普遍信贷削弱了其支付工作报酬的根本理由

据说总理花费了更多时间来困惑英国的生产力问题(再次恶化)

因此,他可能会对决议基金会关于生活工资影响的研究结果感兴趣,这些研究是对其主要受益者的女性的影响

焦点小组调查发现,感觉不像是进步,它只是让雇主更加苛刻,而没有让他们更愿意提供培训来提高他们的工作效率

英国的低收入部门 - 酒店和食品加工业 - 被臭名昭着地称为投资荒地

英国脱欧的后果可能会改变这种情况,但目前政府提高生产力的希望寄托在新的学徒征费上,雇主而不是纳税人支付培训费用

然而,第一个结果显示的不多,但接受学徒的年轻人却少得多

回到绘图板,总理

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