根据国家统计局(ONS)的统计,英国零小时合同的数量已经飙升至180万个

统计数据是在为期两周的时间内计算出来的,当时697,000名工人的主要工作是零时工合同,占所有就业人口的2.3%

在2013年同期,这一数字为所有就业人口的1.9%,即586,000人

ONS表示,2014年8月的新增总额比同年1月份先前公布的估算值高出40万

这些数字意味着有些人不止一份合同,不能保证最少的小时数

零小时合同的人更可能是女性或兼职,他们也更有可能年龄在25岁以下,或65岁以上

ONS报告称,虽然大约三分之一的工人有更多的工作时间,但平均每周工作时间为25小时

商务部长文斯·凯布尔说:“零小时合同是很多雇主和个人的工作时间都要求灵活性的重要因素,例如学生,有责任关怀的人和想要部分退休的人

”然而,历史上也有在这些类型的合同中被滥用

“这就是为什么我现在通过议会通过立法来禁止零小时合同中的排他性条款,这些条款阻止人们寻找额外的工作来增加他们的收入

”我们要确保那些零小时合同的人得到公平的交易

“今天的数据显示,说他们在零时工合同的人数有所增加

”这种增长的原因之一是人们越来越意识到他们与雇主的合同地位

“这是我欢迎的,并会敦促人们与雇主澄清自己的立场,以便他们充分认识到自己的权利

”但是TUC在合同中遇到了问题,这意味着工人们的就业权利会减少

TUC秘书长弗朗西斯奥格雷迪说:“零小时合同总结了现代工作场所出现的问题

”他们几乎把所有的权力都转移给了工人,然后交给了​​老板

“任何人都有这样的合同,不能保证任何工作从一天到另一天

”把脚放错了,你可以发现自己很少或没有工作

“雇主们经常争辩说,他们提供了灵活性,但试图说,零工不能获得抵押贷款或支付租金的工人

”在许多行业,特别是社会关怀,零小时合同被用来降低成本,无论对服务和劳动力的影响

“TUC表示,零工时工人平均每周挣300英镑,而不是长期合同工人,每五周工资少于111英镑,不符合法定病假薪酬;短期和不安全的工作模式意味着许多零时工不会与一个雇主连续工作两年,因此,许多人错过了关键的就业权利,包括法定裁员补偿,以及在工作后返回工作岗位的权利工会组织说,产假和免受不公平解雇的保护

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